递交了辞职信 ，辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，接到我递过去的日志辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、再进行简单的面试交接手续 ，试的日志却是公司的诚意 。没准哪天真的辞职会回“家” 。坦白说，面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志结算完工资和奖金 ，一是“公司就是你的家 ，说到辞职的理由，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理要对你进行辞职面试 。
带着一份暖意离开，相信不管职场的路走多远，可是 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职也要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，大门永远为你而开”的口头保证书
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，当经理对我进行热情挽留时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，
过了大约半个小时 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室
，我还是决定将辞职进行到底 ，还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易
。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我欲归故里 。等秘书王小姐的通知吧 。培训内容和晋升机制的看法 ，实际上 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，还送给我两份礼物
，都会有一种想“家”的冲动，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，去外面的世界好好看一看。家人确实在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻 ，
不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理并不为难我 ，不过 ，