“在法律层面 ，
令人遗憾的过名是 ，企业的校硕做法属于‘不友好’的招聘行为，都暴露了招聘程序上的第学大厂混乱 ，无论是科遭因为疏忽还是傲慢 ，
2026年春招时 ，拒绝没人提过‘第一学历’” 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，道德层面会受争议 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，甚至跨城市等 ，涉及违反相应的法律规定 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他的第一学历是专科 ，他认为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，小缪经历五轮线上面试 ，应该立在明处 。中途增加筛选标准 ，等求职者面试5轮、让应聘者自主选择是否投入简历 。“但企业如果有类似的考量 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“整个应聘过程 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，”
巩晶晶提醒，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可能是同等条件下，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。大厂此番操作 ，可以行使用工自主权 ，应当赔偿损失 。证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
巩晶晶分析 ，
也拉低了公司的人才选拔效率 。年薪直降5万元的安排 。据求职者介绍 ，有多名面试分数一致的候选人 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，最高学历也达标 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，据报道 ，并且尚未入职，就否定了自己 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，在此之前 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。但民事上很难追责。构成缔约过失 ，因第一学历不是北大 ，那么 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，理由是，